RESUMENES publicados por EL COMITE: PRIMAVERA VERANO 2008

Como sabéis, el nuevo Comité fué elegido a primeros del pasado Junio…

Aquí va un breve repaso a la actividad sindical del Centro en estos meses:

• porque queremos que conozcais de primera mano lo que se cuece
• porque estamos decididos a estar pegados al día a día de nuestros puestos de trabajo

FURGONETA PARTENÓN / RIBERA LOIRA

Hemos vuelto a trasladar a la empresa lo que ya hicisteis vosotros a través de la recogida de firmas: QUEREMOS que se MANTENGA el SERVICIO de la CAMIONETA, entre PARTENÓN/LOIRA. Que se amplie el uso de la que sigue en servicio para el servicio de paquetería. Al menos para los transportes de la primera y última hora de nuestra jornada o nuestros cursos de formación…

CEPSA QUÍMICA, SA

Hemos realizado el control y seguimiento de las garantías de nuestros compañeros/as de petroquímica en su pase a CEPSA QUÍMICA, SA, y ampliado la “tradicional” carta de garantía con algun concepto NUEVO de convenio como las medidas para la conciliación.

Desde aquí os deseamos buena suerte laboral en vuestra nueva empresa…

TRASLADO CENTRO TORREJÓN

Al excelente trabajo realizado por los compañeros/as del Centro para que tuviera alguna alguna contrapartida (reconocimiento) el esfuerzo del traslado del laboratorio…nos hemos sumado el Comité, haciendo propias y explicando a la empresa lo razonable de sus reclamaciones (transporte, hora comidas, reconocimiento económico…) y estamos a la espera de su respuesta.

Y varias visitas y vigilancia del nuevo Centro para garantizar sus condiciones de seguridad… Aún estamos en ello.

SEGREGACIÓN BUNKER NACIONAL a PETROPESCA

La actividad comercial del Bunker nacional se va a PETROPESCA. La empresa ofrece a los trabajadores/as afectados idénticas garantías que las pactadas para CEPSA QUIMICA… Tranquilidad para los compañeros/as de Bunker. Pero la operación empresarial no nos convence, se van puestos de trabajo de Convenio a una empresa con convenio EESS.

Continuamos en el tajo… Si teneis cualquier duda, quedamos a vuestra disposición para intentar solucionarla, esperando vuestras iniciativas, comentarios o sugerencias.

Saludos desde el Comité de Trabajadores/as de Madrid.

RESUMENES publicados por EL COMITE: OTOÑO 2008

¿Cómo está el termómetro de las relaciones laborales?

FURGONETA PARTENON – RIBERA LOIRA

Pese al esfuerzo del Comité estudiando y proponiendo un presupuesto económico alternativo más competitivo, la Empresa ha respondido negativamente. El argumento de supuesto encarecimiento del servicio no era más que un pretexto. Su objetivo era conseguir un mísero ahorro, a costa de incrementar el tiempo de desplazamiento en el trabajo de un importante núcleo de trabajadores. Lo tenían claro de principio: ¿FURGONETA?: ¡nada!

TRASLADO CENTRO TORREJÓN - ALCALA DE HENARES

Lo habréis visto en los tablones, a la entrada de los Edificios, incluso en la Prensa. Los compañeros del Centro de Investigación se han movilizado, se han unido como una piña; Se pedía una compensación económica, un reconocimiento al esfuerzo del traslado al laboratorio. Y finalmente se ha llegado a una solución, pero: “poco generosa”

Se han realizado también, varias visitas por parte de este Comité al nuevo Centro de Alcalá…”Hay que garantizar las condiciones de seguridad en el mismo”: ¡Imprescindible!...Seremos vigilantes

SEGREGACION CEPSA QUIMICA y PETROPESCA

FRIO: Un importante número de personas de Cepsa Corporación, han pasado a formar parte de estas dos filiales. La primera consecuencia es que somos menos.

La segunda es que los compañeros de Bunker pasan a una filial con Convenio EESS y eso no nos convence

CALOR: Se ha conseguido, como siempre que ocurren estos movimientos empresariales, que al menos los compañeros que venían de Cepsa tenga una carta de garantía

UN DESEO: Os animamos a formar vuestro propio Comité de Trabajadores; Unidos tenéis mas posibilidades de trabajar en vuestra defensa que no estándolo

SOSTENIBILIDAD

El Comité de trabajadores, emitió un informe bastante completo dirigido a la Representación de la Empresa, cuyo objetivo era la apuesta por la sostenibilidad,.

Este comité y los trabajadores que lo respaldan, no son ajenos a la problemática de cambio climático y como tal apuntamos nuestro granito de arena.

El informe contaba con un amplio número de personas que avalan el mismo y ponía especial énfasis en el control de puntos de luz, agua, calefacciones, aires acondicionados, instalación terraza ecológica aislante, “sin corbatas” en verano, apagado de luces a las 7 tarde invitando a los rezagados a conciliar con su vida familiar ¿? etc.

La Empresa respondió con informe positivo a las inquietudes de los trabajadores, “están trabajando”

Os invitamos a seguir enviándonos “puntos negros”…al menos los trabajadores CUMPLIMOS nuestra parte del compromiso. ¿La Empresa también?

ESCARCHA: En un edificio inteligente debiera ser posible regular correctamente las calefacciones o las aires acondicionados, no es normal que en algunos sitios la gente tenga frío y en otros calor. ¡algo falla! ¿Y las luces de los pasillos y entre plantas?...siempre encendidas así como los cuartos de fotocopias o algunos Puntos Pausas.

HOMOLOGACION

Criterio utilizado para encontrar identidad de funciones de las personas que ahora están en Cepsa y procedentes de Filiales.

No todos se dirigieron al Comité de Empresa, algunos lo hicieron directamente a la Empresa…De ese particular “sin comentarios”

Del resto decir que efectivamente hemos conseguido arrancar algún beneficio para los interesados, pero…no pudieron ser todos

En cuanto a la Clasificación Profesional, seguimos trabajando en el análisis de los puestos inferiores al 5

A FUTURO

Quedan muchos puntos pendientes, muchos frentes abiertos, pequeñas cosillas o grandes temas que no reciben respuesta. Seguimos a la espera –por ejemplo- se resuelva situación en el punto pausa de Tesorería planta Baja de Partenón (almacenamiento de material de oficina, saneamiento del mismo, puerta de acceso a la planta)

No obstante, se han abierto más mesas o Comisiones como la Comisión de Igualdad;

También la conciliación de la vida familiar es un punto importante en las negociaciones que se llevarán a cabo desde este Comité, así como los horarios en general.

Habrá claros y obscuros, cosas positivas y negativas, y como tal os informaremos.

Tenéis 17 personas que os representamos, al menos lo intentamos y sabéis donde estamos

Saludos a todos y FELIZ NAVIDAD diciembre 2008

RESUMENES publicados por EL COMITE: OTOÑO 2009, ¿COMO VIENE EL INVIERNO?, en las relaciones laborales en Madrid

Cuando nos planteamos como objetivo editar periódicamente un resumen breve y distendido de la actividad sindical más actual, asumimos algunos riesgos: “pasarnos” de escuetos y que os resultara “extraña” la ausencia de solemnidad en nuestro lenguaje.. Hasta ahora vuestros comentarios son positivos, y parece que ciertamente este formato nos sirve para conocer cual es en conjunto la actividad del Comité y el estado de los temas que nos preocupan o han ido preocupando a todos y todas durante un periodo cercano de tiempo. Sobran mas palabras, aquí va otro nuevo resumen en este caso de la temporada otoño/invierno. ¿Tenéis dudas?, en el Comité somos 17 personas…A vuestra disposición.

GRIPE A: PESE A LAS ALARMAS DEL VERANO, NO PARECE QUE VAYA A HABER DESASTRES…
Ni para la salud de las personas, ni para la organización del trabajo. Y aunque la Empresa NO aceptó en Septiembre nuestra invitación para establecer un grupo de trabajo especial que para actuar con previsión ante cualquier problema que se derivara de la pandemia, finalmente estamos trabajando desde el Comité de Seguridad y Salud Laboral con la colaboración del resto del Comité..

TRABAJANDO PARA QUE LA CALLE RIBERA DE LOIRA DEJE DE SER UNA RATONERA
¡SI! ¡Ya lo sabíamos!, y volvimos a visualizarlo con ETA y el atentado en el puente de Ribera de Loira. No hay salidas adecuadas para una evacuación de emergencias.
Sin embargo, el Comité está empeñado en que se haga algo al respecto. El Servicio de Prevención de CEPSA, junto a los de las otras empresas, se reunió con la propiedad METROVACESA y están buscando soluciones con una nueva salida que estaría situada en la esquina próxima a la rotonda de Silvano y M-40. Continuamos con ello.

¿HABEIS VISTO EL PAPEL RECICLADO?
Una gota en un Océano pero…hay que comenzar por algún sitio. ¡Somos un poquito más VERDES, más ecológicos!. Este Comité hizo unas propuestas muy concretas el año 2008 apostando por el medio ambiente, apostando por el reciclaje (papel, cartón, brick, etc.). Por el consumo sostenible de luz (difusores) y del agua etc. La temperatura sin embargo deja mucho que desear. ¡En fin! Hay que continuar. ¡Contamos con vosotras/os!.

FORMACION
Tenemos un nuevo jugador, se llama GESTION POR COMPETENCIAS que desequilibra un equilibrio inestable de formación entre las categorías y sexos…
MENOS FORMACIÓN para los primeros niveles, MENOS FORMACIÓN para las mujeres. ¿Ayuda ésto a construir una organización participativa? ¿Dónde queda nuestra competitividad como Empresa?. ¿Porqué no una GxC COMPETENTE?: para todos y todas y desde el diálogo sindical.
Y otra cosa: la empresa apuesta por las clases de inglés teléfono+ordenador, son más cómodas para los usuarios (no hay que recuperar), veremos el resultado en los próximos TOEIC …
CHEQUES COMIDA
La Empresa ha cumplido con el acuerdo que establece el mecanismo de revisión del valor de los Cheques Restaurant, ipc octubre/octubre… (este año -0,7%, 8 céntimos menos) pero ¡caramba…! los Restaurantes que tenemos al lado no HAN BAJADO el importe de las comidas, si acaso lo han mantenido.
Intentamos/solicitamos un gesto y nos ofrecieron financiar los céntimos de la bajada en 2010, y devolverlo en 2011… Para la leche que dá la vaca, que se la coma el ternero, el Comité asume lo pactado.

OJO AL SALDO DE JORNADA EN NEGATIVO
Ya dio un toque la Empresa el año pasado a algunos compañeros/as que tenían saldos negativos mas o menos gordos. Este año hemos pedido que se avise con tiempo: ¡NO SE PUEDE COMPENSAR SALDO NEGATIVO contra vacaciones!. Por eso, ¡al loro…! Es una costumbre que NO está pactada. La Empresa quiere que vayamos a norma del Estatuto, intentaremos que las aguas vuelvan a su cauce el año próximo.
Las licencias asuntos propios SI. Lo hemos solicitado y este año oficialmente las licencias asuntos propios se pueden usar para compensar saldos.
Las vacaciones pasan (solo las atrasadas de un año) hasta Semana Santa, aquí la Empresa sigue enrollandose ¿hay gente que le sobran vacaciones y no las quiere usar? ¡DONALAS! Nuestro teléfono es: 91 337… (aquí las recogemos).

PREMIO DE PRESENCIA
Se termina el año 2009 y este tema ya vamos teniendolo en cuenta.
El convenio establece un premio por presencia. Toda la presencia. Para los que no han/hemos tenido ninguna incidencia (enhorabuena) y han/hemos acudido al puesto de trabajo TODO EL AÑO. O cuando en nuestro grupo de trabajo todo ha ido fetén. El año pasado el laboratorio de Alcalá lo logró.
Del premio no nos gusta:
Las presencias con muletas… No vamos a decir nada, ya lo expresan los propios compañeros y compañeras. Este no es el objetivo.
El premio es PREMIO y la discriminación no debiera existir. Los hijos/as son de todos, pero solo la madre pare ¿Sabeis que la maternidad no está excluida en el cómputo de la presencia a efectos de este premio?.
El Comité se suma en ésto a la Comisión por la Igualdad, la maternidad fuera…

FIN DE AÑO
Este año 2009 no nos ha traido laboralmente cosas buenas, estamos soportando una fuerte crisis económica que ha dejado en la calle al grueso de la contratación temporal y muchas bolsas ya de empleo estable…
En CEPSA se deja sentir en los resultados. Volvemos a expresar nuestra voluntad de trabajar para que las cosas cambien, pero no contra nuestros derechos. Para salir de la situación actual que cuenten con nosotros/as, pero no contra nosotros/as.
En Madrid tenemos puesto en nuestro punto de mira un tema: La regulación colectiva de una vez por todas de la flexibilidad en nuestro Centro.
Preguntas al viento: ¿cuántas normas referidas al horario existen? ¿cuáles son realmente necesarias? ¿queremos seriamente facilitar la conciliación de vida laboral y familiar? ¿la jornada partida es necesaria? (ufff...), el Comité quiere abordar los temas mejorando las condiciones de trabajo pero también contribuyendo al ahorro de costes en esta Empresa ¿cuánto cuesta la jornada hasta las cinco?.
Rematamos, un deseo importante enviado a todas las gentes con quien compartimos espacio físico…y psíquico,

¡¡¡FELIZ (navidad o solsticio de invierno, al gusto) Y BUEN AÑO 2010!!!

RESUMENES publicados por EL COMITE: PRIMAVERA 2009 ¿Cómo y qué va pasando?

Para el COMITÉ es básico que estemos informados y continuamos trabajando por este OBJETIVO. Volvemos a dirigirnos a todos/as bajo este formato, una hojita resumen, una información breve pero concisa y… ¡ya sabéis!, si queréis complementar la misma, o tenéis dudas sobre otros temas y que no hayamos relacionado, nos tenéis a vuestra disposición.
Queremos seguir así, con información fluida, contando con TUS ideas, con TU información, TU colaboración.
Entre todos y todas hay un capital de IMAGINACIÓN, PROPUESTAS, SOLUCIONES para mejorar la CEPSA y con ella la calidad laboral de nuestro DIA a DIA. Solo hace falta que la Empresa ponga la oreja.

¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO DESDE EL COMITE?

CAMBIO DE ACCIONARIADO
Todos lo sabéis, ha habido un cambio de accionariado, el Banco Santander ha vendido sus acciones a una Empresa de los Emiratos Árabes Unidos, “un hecho relevante” en lenguaje técnico.
La Empresa nos ha indicado que no supone cambios significativos en el día a día de los trabajadores/as“ “no se han alterado el desarrollo de los negocios conforme a los planes y previsiones establecidos en…”. Desde el COMITÉ: ESTAREMOS ATENTOS.

ETA NOS DIO UN SUSTO
Fue el 9 de Febrero, quisieron poner su acento como siempre, a golpe de bomba, muchos trabajadores/as del Campo de las Naciones, los compañeros y compañeras de Ribera de Loira, fueron afectados.
Sólo hubo humo, destrozos materiales, pero no personales.
Este acontecimiento tiene dos caras:
Daños materiales: la jornada laboral, los automóviles…, ha habido una buena coordinación entre las partes, al principio lenta, pero finalmente canalizada.
Riesgo para las personas: la mas relevante, la fortuna estuvo de nuestro lado, sin embargo mantenemos un riesgo importante. Los delegados/as de Prevención están trabajando en ello: NO HAY UN PLAN DE EVACUACION ZONAL. Una ratonera, eso es la calle Ribera del Loira. ¿Van a colaborar los responsables correspondientes o esperamos a que ocurra alguna desgracia?... Desde el Comité NO VAMOS A ESPERAR.

HAY QUE FICHAR PARA …”HACER PIS”
¿El motivo? Nos dicen sin escucharnos: “es un tema de SEGURIDAD, no sea que se cuele cualquiera”.
Desde el Comité de Empresa pensamos que este no es un MOTIVO, sino una EXCUSA para control interno. Para ir al baño hay que fichar.
Ya era así en Ribera Loira 46 y ahora también en Partenón 10.
“Si quiere usted hacer pis, marque F5”
Pensamos, si quiere usted hacer ¿??? marque efe dos???.

SOSTENIBILIDAD
El Comité de Trabajadores va a formar parte de este ¿comité?, no sabemos como se constituirá. Lo hacemos con gusto, apostamos por medio ambiente. Vamos a estar convencidos y con ganas.
La Empresa nos tiene a su disposición, con ideas, con alternativas…las que vosotros compañeros/as nos habéis remitido, ¡se nos sale la carpeta de sugerencias!...GRACIAS.
FUERA CORBATAS CUANDO APRIETA EL CALOR…

OBRA SOCIAL: Se ha puesto en marcha la COMISION de OBRA SOCIAL. En el acta, OBJETIVO:
“Ambas partes manifiestan que el objetivo de los trabajos de esta Comisión debe ser ofrecer a Ios trabajadores/as la posibilidad de buscar un mayor beneficio de las percepciones económicas derivadas de la Obra Social en función de las necesidades personales y/o familiares que cada uno tenga”.
Lo manda el Convenio Colectivo que nos rige. IREMOS INFORMANDO.

PREMIO PRESENCIA
Nuestra enhorabuena a los compañeros/as que habéis recibido dicho premio, y en especial al CENTRO DE INVESTIGACION por el premio colectivo.
Una apuesta para evitar el ABSENTISMO, pero…hablando de absentismo, a algunas personas se les ha recordado que hay que cumplir la jornada anual. A nosotros COMITÉ se nos deben los saldos positivos de jornada, porque si el saldo negativo es mal síntoma ¿qué pasa con los excesos de jornada?.
AUN NO LOS HAN ENTREGADO… Y hay que garantizar su disfrute…

COMISIÓN IGUALDAD
Tenemos declaración de intenciones, objetivos, diagnóstico inicial y estan currando en las primeras medidas a implantar…
Las cosas van avanzando…TENDREMOS PLAN DE IGUALDAD
The times they are a-changin.

Y para concluir, construcción hipotética para trabajar entre los vapores solariegos del verano:
¿Conseguirá TESORERÍA tener un punto de pausa igual de chulo que todos los demás? …Costará lo suyo, pero seguro que lo conseguiremos!!!

Saludos a todas y todos y FELIZ verano