RESUMENES publicados por EL COMITE: OTOÑO 2008

¿Cómo está el termómetro de las relaciones laborales?

FURGONETA PARTENON – RIBERA LOIRA

Pese al esfuerzo del Comité estudiando y proponiendo un presupuesto económico alternativo más competitivo, la Empresa ha respondido negativamente. El argumento de supuesto encarecimiento del servicio no era más que un pretexto. Su objetivo era conseguir un mísero ahorro, a costa de incrementar el tiempo de desplazamiento en el trabajo de un importante núcleo de trabajadores. Lo tenían claro de principio: ¿FURGONETA?: ¡nada!

TRASLADO CENTRO TORREJÓN - ALCALA DE HENARES

Lo habréis visto en los tablones, a la entrada de los Edificios, incluso en la Prensa. Los compañeros del Centro de Investigación se han movilizado, se han unido como una piña; Se pedía una compensación económica, un reconocimiento al esfuerzo del traslado al laboratorio. Y finalmente se ha llegado a una solución, pero: “poco generosa”

Se han realizado también, varias visitas por parte de este Comité al nuevo Centro de Alcalá…”Hay que garantizar las condiciones de seguridad en el mismo”: ¡Imprescindible!...Seremos vigilantes

SEGREGACION CEPSA QUIMICA y PETROPESCA

FRIO: Un importante número de personas de Cepsa Corporación, han pasado a formar parte de estas dos filiales. La primera consecuencia es que somos menos.

La segunda es que los compañeros de Bunker pasan a una filial con Convenio EESS y eso no nos convence

CALOR: Se ha conseguido, como siempre que ocurren estos movimientos empresariales, que al menos los compañeros que venían de Cepsa tenga una carta de garantía

UN DESEO: Os animamos a formar vuestro propio Comité de Trabajadores; Unidos tenéis mas posibilidades de trabajar en vuestra defensa que no estándolo

SOSTENIBILIDAD

El Comité de trabajadores, emitió un informe bastante completo dirigido a la Representación de la Empresa, cuyo objetivo era la apuesta por la sostenibilidad,.

Este comité y los trabajadores que lo respaldan, no son ajenos a la problemática de cambio climático y como tal apuntamos nuestro granito de arena.

El informe contaba con un amplio número de personas que avalan el mismo y ponía especial énfasis en el control de puntos de luz, agua, calefacciones, aires acondicionados, instalación terraza ecológica aislante, “sin corbatas” en verano, apagado de luces a las 7 tarde invitando a los rezagados a conciliar con su vida familiar ¿? etc.

La Empresa respondió con informe positivo a las inquietudes de los trabajadores, “están trabajando”

Os invitamos a seguir enviándonos “puntos negros”…al menos los trabajadores CUMPLIMOS nuestra parte del compromiso. ¿La Empresa también?

ESCARCHA: En un edificio inteligente debiera ser posible regular correctamente las calefacciones o las aires acondicionados, no es normal que en algunos sitios la gente tenga frío y en otros calor. ¡algo falla! ¿Y las luces de los pasillos y entre plantas?...siempre encendidas así como los cuartos de fotocopias o algunos Puntos Pausas.

HOMOLOGACION

Criterio utilizado para encontrar identidad de funciones de las personas que ahora están en Cepsa y procedentes de Filiales.

No todos se dirigieron al Comité de Empresa, algunos lo hicieron directamente a la Empresa…De ese particular “sin comentarios”

Del resto decir que efectivamente hemos conseguido arrancar algún beneficio para los interesados, pero…no pudieron ser todos

En cuanto a la Clasificación Profesional, seguimos trabajando en el análisis de los puestos inferiores al 5

A FUTURO

Quedan muchos puntos pendientes, muchos frentes abiertos, pequeñas cosillas o grandes temas que no reciben respuesta. Seguimos a la espera –por ejemplo- se resuelva situación en el punto pausa de Tesorería planta Baja de Partenón (almacenamiento de material de oficina, saneamiento del mismo, puerta de acceso a la planta)

No obstante, se han abierto más mesas o Comisiones como la Comisión de Igualdad;

También la conciliación de la vida familiar es un punto importante en las negociaciones que se llevarán a cabo desde este Comité, así como los horarios en general.

Habrá claros y obscuros, cosas positivas y negativas, y como tal os informaremos.

Tenéis 17 personas que os representamos, al menos lo intentamos y sabéis donde estamos

Saludos a todos y FELIZ NAVIDAD diciembre 2008