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lunes, 30 de enero de 2012

COMUNICADOS publicados por el Comité: REGULARIZACIÓN CONVENIO COLECTIVO 2011/2

En aplicación de los compromisos adquiridos por la Empresa durante la firma del Convenio… Y gracias al trabajo contra reloj de nuestros compañeros y compañeras de administración de personal…

La regularización salarial pendiente del año 2011 (enero/mayo) tras la firma del Convenio, el 1,5% de subida inicial, se va a producir en la nómina del mes de MAYO

Como dato os comentamos que el IPC interanual al mes de abril 2011 está en el 3,8%... ya veremos como evoluciona hasta diciembre, referencia final de la subida salarial de 2011.

Saludos,

Madrid, 27 de Mayo de 2011

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Bajo el título PLANIFICACION DE LAS VACACIONES...

Estatuto de los Trabajadores/as: “El período de su disfrute (de las vacaciones) se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador/a, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.”

Convenio Colectivo: “Todo el personal tendrá que entregar, antes del 31 de marzo de cada año, a la Jefatura del Departamento donde preste sus servicios, su plan de vacaciones de acuerdo con el resto del personal que compone su grupo de trabajo.”

Os recordamos estos textos legales para animaros a entregar antes de fin de este mes de MARZO vuestra planificación de disfrute de los 25 días de vacaciones a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo.

Convenio Colectivo: “Si un trabajador tuviese programadas oficialmente sus vacaciones y, como consecuencia de una incapacidad temporal, no pudiera disfrutarlas dentro del año, excepcional y exclusivamente para estas situaciones, podrá disfrutarlas dentro de los seis meses siguientes al alta, siempre que en el disfrute no se supere la fecha del 31 de diciembre del año siguiente al que corresponden las vacaciones devengadas”.

Sentencia 24.06.09 Tribunal Supremo: “Vacaciones anuales retribuidas. Derecho a disfrutarlas en período posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de incapacidad temporal.”

Dado que la regulación del Convenio detallada y la jurisprudencia del TS estableciendo que una IT no puede frustrar el derecho a nuestras vacaciones, se aplica a los días que están planificados... el Comité os aconseja:

NO DEJÉIS DE ENTREGAR VUESTRA PLANIFICACIÓN ANUAL DE VACACIONES ANTES DEL 31 DE MARZO

PLANIFICAR TODOS LOS DÍAS DE VACACIONES DEL AÑO

Recibid un saludo,

Comité de Empresa CEPSA Madrid

Madrid, 12 de Marzo de 2010

EL CDT INTERVIENE ANTE UN ACCIDENTE/INCIDENTE EN EL LABORATORIO

URGENTE

A la atención del Servicio de Prevención y Relaciones Laborales CEPSA Madrid

Muy Sres. nuestros,

Tras los últimos accidentes/incidentes ocurridos en el Centro de Investigación (ya se había producido otra situación similar con anterioridad), con inhalación de gases irritantes por parte de diversos trabajadores/as del mismo, de diferente consideración y alcance, y habiéndolo acordado así en la última reunión de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral, después de llevar varios meses tratando este problema, en concreto desde el mes de enero, les reclamamos que se disponga inmediatamente de leche en cantidad suficiente en el laboratorio de Alcalá de Henares para atender un posible accidente/incidente similar a los ya ocurridos, a fin de poder aliviar las irritaciones de las vías respiratorias y tracto digestivo que se pudieran ocasionar.

Actualmente no se dispone de leche, sino de un producto lácteo similar, que además se dispensa por parte de la máquina de cafés a una temperatura de 60ºC, tardando 28s en elaborar 95 ml de éste preparado, tardándose más de 10 minutos en preparar 1 l del mismo, a lo que se debe añadir el tiempo necesario para enfriarlo a una temperatura adecuada para aliviar las irritaciones producidas. Y que en una urgencia es inadmisible.

Esperando se proceda a subsanar sin demora una situación que lamentablemente por la vía de los hechos se ha demostrado lesiva para la salud de las personas en el Laboratorio de CEPSA, reciban un saludo.

Madrid, 7 de Mayo de 2010

Bajo el título EL COMITÉ INFORMA...

A las tres menos cuarto de la tarde las puertas de acceso (para coches y peatones) del parking frente al Partenón 12, están completamente cerradas.

Ante la concentración de trabajadores y trabajadoras del sector de seguridad en defensa de su convenio colectivo, IFEMA ha cerrado los accesos al parking.

Esperamos que en breve podamos acceder con normalidad al mismo.

Según nos comentan las personas que atienden estas instalaciones, podemos recoger el coche continuando por la calle partenon y bordeando el parking. La salida de los coches está en estos momentos prevista por la parte de atrás de nuestra salida habitual.

Bajo el título OIDOS SORDOS...

Parte de Alcalá un compañero rumbo a las filas del Paro, y no porque no tenga trabajo, tampoco porque no sepa desarrollar el mismo.

El Comité piensa que ha pesado únicamente un error, reconocido por todos, por él mismo, y que la Empresa no ha sabido o no ha querido perdonar.

No fué tan grave, medido en términos reales, continúa pensando el Comité, cabía la reconducción.

¡Hay tantos errores que cometemos todos! Pero algunos son juzgados con generosidad y otros…

El Laboratorio de Alcalá, como una piña, recabó las firmas de todos y todas (de casi), una unión ante un compañero, dirigidas a la Dirección del Laboratorio. Dirección que comparte las inquietudes de la plantilla y las defiende.

El Comité fué a Recursos Humanos Madrid a preguntar ¿POR QUÉ?, y cómo es posible que no importen los problemas organizativos que causa la decisión tomada.

Nosotros, Comité de trabajadores, argumentamos no sólo lo que supone un dar otra oportunidad, sino lo que supone un coste añadido de formación, de tiempo, de dinero, pero, ¡Es un eventual!: No hay obligación de dar más respuesta.

Con toda nuestra solidaridad, te deseamos lo mejor, compañero.

Un abrazo,

Madrid, 16 de marzo de 2009

Bajo el título CONTROL/FICHAJE EN AVDA.PARTENON 10...

La Empresa ha informado al Comité de la inminente instalación de controles/fichajes en el acceso y la salida de la planta que distintas empresas del Grupo CEPSA tiene alquiladas en el edificio de la Avda. Partenón, 10.

La Compañía nos comunica que la medida está tomada por razones de SEGURIDAD. Si realmente lo que se busca SEGURIDAD, es decir ausencia de peligro y riesgo para las personas y las cosas, hay que actuar en los accesos al lugar sujeto a riesgo, es decir y para el caso que nos atañe, en la entrada al edificio que ocupa el Grupo CEPSA y las otras empresas que en el edificio están instaladas.

Sobre lo anterior, nada que objetar, los trabajadores y trabajadoras que ocupan las oficinas de Avda. del Partenón, 10 son los primeros interesados en que las medidas de control, por su SEGURIDAD, se acentúen y extremen al máximo. Sin embargo de poco sirve que vigilen mediante cámaras de seguridad y coloquen controles de fichajes en el acceso a la planta que ocupan los compañeros/as de CEPSA, si se puede acceder al edificio al margen de los controles actuales.

Pero quizá, lo que se pretende con esta nueva actuación sea seguir desarrollando medidas de fiscalización del tiempo de trabajo, que la Empresa viene aplicando a la plantilla. De ser así, la implantación de fichajes, no puede ser más que fruto de una absoluta desconfianza de la profesionalidad de las personas que prestamos servicio en CEPSA Madrid.

No es la primera medida que nos hace llegar a semejante conclusión: las distintas medidas de ajustes de los horarios, la instalación de tornos en los recintos ocupados por CEPSA en Ribera del Loira, la estricta y aún no explicada aplicación del Convenio Colectivo en cuanto a las visitas médicas privadas en horas de trabajo…

Continuamos ahora con el control por el control; que nadie se mueva porque si se mueve será para “birlar” unos minutillos a la jornada. ¿Con quién se cree que se está tratando?, ¿qué tipo de relaciones laborales se están implantando?

El Comité de Empresa se compromete con todos vosotros/as a tomar todas las medidas que sean necesarias para que con vuestra ayuda evitemos este tipo de situaciones.

Saludos,

Madrid, 1 de marzo de 2009

Bajo el título ATENTADO EN LA CALLE RIBERA DEL LOIRA...

ACTUACIONES FRENTE EL ATENTADO DEL LUNES, 9 febrero pasado

Ante la noticia de la colocación de una bomba en el Campo de las Naciones, el Comité interviene para…

Descartar el riesgo para las personas, que ya habían desalojado los edificios de Ribera del Loira.
Conocer la información real de riesgo para los trabajadores/as de los edificios del Partenón.
Conseguir que con la máxima prontitud se tomara la decisión de considerar inhábil laboral ese día para los trabajadores/as de los edificios de Ribera del Loira, al objeto de que las personas pudieran retomar sus actividades y no permanecieran en la calle.
Colaborar a trasladar la decisión de la Empresa en ese sentido a los afectados/as.
Comenzar luego a gestionar la situación de los retrasos que se iban a producir en la entrada de los compañeros/as de los edificios del Partenón 10 y 12. La Compañía responde a a esta situación y computa jornada teórica a todas las entradas que se producen hasta las 13.00 horas de ese día.
Convocar un Comité Extraordinario de Seguridad y Salud Laboral (se celebrará el lunes 16 en Ribera del Loira a las 12.30 horas) que analice los fallos, dificultades, errores cometidos en el proceso de desalojo de los edificios de Ribera del Loira (para ello, como es natural, recibiremos con interés cualquier observación, comentario o sugerencia de los trabajadores/as afectados), así como los déficits de información y actuación en los edificios del Partenón, para subsanar y corregir lo que sea necesario para el futuro.
Y estamos en el análisis de las medidas posibles a plantear a la Compañía que pudieran paliar los daños materiales derivados del atentado.

Confiando en que la razón y el sentido común no nos vuelva a colocar en situaciones como las vividas el pasado lunes, recibid un abrazo,

megafono informa sobre el comité cepsa madrid

lunes, 30 de enero de 2012

COMUNICADOS publicados por el Comité: REGULARIZACIÓN CONVENIO COLECTIVO 2011/2

Los problemas que va tratando el COMITE de MADRID

¿QUÉ COMISIONES DE TRABAJO TIENE EL COMITE?

comision SEGUIMIENTO

comisión HORAS EXTRAS y ABSENTISMO

Bajo el título PLANIFICACION DE LAS VACACIONES...

comision SALUD y SEGURIDAD LABORAL

EL CDT INTERVIENE ANTE UN ACCIDENTE/INCIDENTE EN EL LABORATORIO

comision FORMACION

comisión OBRA SOCIAL

LOS PROBLEMAS NO SON SIEMPRE LOS MISMOS EN CADA EDIFICIO/CENTRO DE TRABAJO DE CEPSA MADRID

PARTENON 12

Bajo el título EL COMITÉ INFORMA...

LABORATORIO ALCALA

Bajo el título OIDOS SORDOS...

PARTENON 10

Bajo el título CONTROL/FICHAJE EN AVDA.PARTENON 10...

RIBERA del LOIRA

Bajo el título ATENTADO EN LA CALLE RIBERA DEL LOIRA...

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