Información sobre las publicaciones del Comité de Madrid
En aplicación de los compromisos adquiridos por 
Estatuto de los Trabajadores/as: “El período de su disfrute (de las vacaciones) se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador/a, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.”
Convenio Colectivo: “Todo el personal tendrá que entregar, antes del 31 de marzo de cada año, a
Os recordamos estos textos legales para animaros a entregar antes de fin de este mes de MARZO vuestra planificación de disfrute de los 25 días de vacaciones a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo.
Convenio Colectivo: “Si un trabajador tuviese programadas oficialmente sus vacaciones y, como consecuencia de una incapacidad temporal, no pudiera disfrutarlas dentro del año, excepcional y exclusivamente para estas situaciones, podrá disfrutarlas dentro de los seis meses siguientes al alta, siempre que en el disfrute no se supere la fecha del 31 de diciembre del año siguiente al que corresponden las vacaciones devengadas”.
Sentencia 24.06.09 Tribunal Supremo: “Vacaciones anuales retribuidas. Derecho a disfrutarlas en período posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de incapacidad temporal.”
Dado que la regulación del Convenio detallada y la jurisprudencia del TS estableciendo que una IT no puede frustrar el derecho a nuestras vacaciones, se aplica a los días que están planificados... el Comité os aconseja:
NO DEJÉIS DE ENTREGAR VUESTRA PLANIFICACIÓN ANUAL DE VACACIONES ANTES DEL 31 DE MARZO
PLANIFICAR TODOS LOS DÍAS DE VACACIONES DEL AÑO
Recibid un saludo,
Comité de Empresa CEPSA Madrid
Madrid, 12 de Marzo de 2010
URGENTE
A la atención del Servicio de Prevención y Relaciones Laborales CEPSA Madrid
Muy Sres. nuestros,
Tras los últimos accidentes/incidentes ocurridos en el Centro de Investigación (ya se había producido otra situación similar con anterioridad), con inhalación de gases irritantes por parte de diversos trabajadores/as del mismo, de diferente consideración y alcance, y habiéndolo acordado así en la última reunión de
Actualmente no se dispone de leche, sino de un producto lácteo similar, que además se dispensa por parte de la máquina de cafés a una temperatura de
Esperando se proceda a subsanar sin demora una situación que lamentablemente por la vía de los hechos se ha demostrado lesiva para la salud de las personas en el Laboratorio de CEPSA, reciban un saludo.
Madrid, 7 de Mayo de 2010
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Ante la concentración de trabajadores y trabajadoras del sector de seguridad en defensa de su convenio colectivo, IFEMA ha cerrado los accesos al parking.
Esperamos que en breve podamos acceder con normalidad al mismo.
Según nos comentan las personas que atienden estas instalaciones, podemos recoger el coche continuando por la calle partenon y bordeando el parking. La salida de los coches está en estos momentos prevista por la parte de atrás de nuestra salida habitual.
Parte de Alcalá un compañero rumbo a las filas del Paro, y no porque no tenga trabajo, tampoco porque no sepa desarrollar el mismo.
El Comité piensa que ha pesado únicamente un error, reconocido por todos, por él mismo, y que
No fué tan grave, medido en términos reales, continúa pensando el Comité, cabía la reconducción.
¡Hay tantos errores que cometemos todos! Pero algunos son juzgados con generosidad y otros…
El Laboratorio de Alcalá, como una piña, recabó las firmas de todos y todas (de casi), una unión ante un compañero, dirigidas a
El Comité fué a Recursos Humanos Madrid a preguntar ¿POR QUÉ?, y cómo es posible que no importen los problemas organizativos que causa la decisión tomada.
Nosotros, Comité de trabajadores, argumentamos no sólo lo que supone un dar otra oportunidad, sino lo que supone un coste añadido de formación, de tiempo, de dinero, pero, ¡Es un eventual!: No hay obligación de dar más respuesta.
Con toda nuestra solidaridad, te deseamos lo mejor, compañero.
Un abrazo,
Madrid, 16 de marzo de 2009
Sobre lo anterior, nada que objetar, los trabajadores y trabajadoras que ocupan las oficinas de Avda. del Partenón, 10 son los primeros interesados en que las medidas de control, por su SEGURIDAD, se acentúen y extremen al máximo. Sin embargo de poco sirve que vigilen mediante cámaras de seguridad y coloquen controles de fichajes en el acceso a la planta que ocupan los compañeros/as de CEPSA, si se puede acceder al edificio al margen de los controles actuales.
Pero quizá, lo que se pretende con esta nueva actuación sea seguir desarrollando medidas de fiscalización del tiempo de trabajo, que
No es la primera medida que nos hace llegar a semejante conclusión: las distintas medidas de ajustes de los horarios, la instalación de tornos en los recintos ocupados por CEPSA en Ribera del Loira, la estricta y aún no explicada aplicación del Convenio Colectivo en cuanto a las visitas médicas privadas en horas de trabajo…
Continuamos ahora con el control por el control; que nadie se mueva porque si se mueve será para “birlar” unos minutillos a la jornada. ¿Con quién se cree que se está tratando?, ¿qué tipo de relaciones laborales se están implantando?
El Comité de Empresa se compromete con todos vosotros/as a tomar todas las medidas que sean necesarias para que con vuestra ayuda evitemos este tipo de situaciones.
Saludos,
Madrid, 1 de marzo de 2009
ACTUACIONES FRENTE EL ATENTADO DEL LUNES, 9 febrero pasado
Ante la noticia de la colocación de una bomba en el Campo de las Naciones, el Comité interviene para…
Confiando en que la razón y el sentido común no nos vuelva a colocar en situaciones como las vividas el pasado lunes, recibid un abrazo,
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