Cuando nos planteamos como objetivo editar periódicamente un resumen breve y distendido de la actividad sin
dical más actual, asumimos algunos riesgos: “pasarnos” de escuetos y que os resultara “extraña” la ausencia de solemnidad en nuestro lenguaje.. Hasta ahora vuestros comentarios son positivos, y parece que ciertamente este formato nos sirve para conocer cual es en conjunto la actividad del Comité y el estado de los temas que nos preocupan o han ido preocupando a todos y todas durante un periodo cercano de tiempo. Sobran mas palabras, aquí va otro nuevo resumen en este caso de la temporada otoño/invierno. ¿Tenéis dudas?, en el Comité somos 17 personas…A vuestra disposición.
dical más actual, asumimos algunos riesgos: “pasarnos” de escuetos y que os resultara “extraña” la ausencia de solemnidad en nuestro lenguaje.. Hasta ahora vuestros comentarios son positivos, y parece que ciertamente este formato nos sirve para conocer cual es en conjunto la actividad del Comité y el estado de los temas que nos preocupan o han ido preocupando a todos y todas durante un periodo cercano de tiempo. Sobran mas palabras, aquí va otro nuevo resumen en este caso de la temporada otoño/invierno. ¿Tenéis dudas?, en el Comité somos 17 personas…A vuestra disposición.GRIPE A: PESE A LAS ALARMAS DEL VERANO, NO PARECE QUE VAYA A HABER DESASTRES…
Ni para la salud de las personas, ni para la organización del trabajo. Y aunque la Empresa NO aceptó en Septiembre nuestra invitación para establecer un grupo de trabajo especial que para actuar con previsión ante cualquier problema que se derivara de la pandemia, finalmente estamos trabajando desde el Comité de Seguridad y Salud Laboral con la colaboración del resto del Comité..
Ni para la salud de las personas, ni para la organización del trabajo. Y aunque la Empresa NO aceptó en Septiembre nuestra invitación para establecer un grupo de trabajo especial que para actuar con previsión ante cualquier problema que se derivara de la pandemia, finalmente estamos trabajando desde el Comité de Seguridad y Salud Laboral con la colaboración del resto del Comité..
TRABAJANDO PARA QUE LA CALLE RIBERA DE LOIRA DEJE DE SER UNA RATONERA
¡SI! ¡Ya lo sabíamos!, y volvimos a visualizarlo con ETA y el atentado en el puente de Ribera de Loira. No hay salidas adecuadas para una evacuación de emergencias.
Sin embargo, el Comité está empeñado en que se haga algo al respecto. El Servicio de Prevención de CEPSA, junto a los de las otras empresas, se reunió con la propiedad METROVACESA y están buscando soluciones con una nueva salida que estaría situada en la esquina próxima a la rotonda de Silvano y M-40. Continuamos con ello.
¡SI! ¡Ya lo sabíamos!, y volvimos a visualizarlo con ETA y el atentado en el puente de Ribera de Loira. No hay salidas adecuadas para una evacuación de emergencias.
Sin embargo, el Comité está empeñado en que se haga algo al respecto. El Servicio de Prevención de CEPSA, junto a los de las otras empresas, se reunió con la propiedad METROVACESA y están buscando soluciones con una nueva salida que estaría situada en la esquina próxima a la rotonda de Silvano y M-40. Continuamos con ello.
¿HABEIS VISTO EL PAPEL RECICLADO?
Una gota en un Océano pero…hay que comenzar por algún sitio. ¡Somos un poquito más VERDES, más ecológicos!. Este Comité hizo unas propuestas muy concretas el año 2008 apostando por el medio ambiente, apostando por el reciclaje (papel, cartón, brick, etc.). Por el consumo sostenible de luz (difusores) y del agua etc. La temperatura sin embargo deja mucho que desear. ¡En fin! Hay que continuar. ¡Contamos con vosotras/os!.
Una gota en un Océano pero…hay que comenzar por algún sitio. ¡Somos un poquito más VERDES, más ecológicos!. Este Comité hizo unas propuestas muy concretas el año 2008 apostando por el medio ambiente, apostando por el reciclaje (papel, cartón, brick, etc.). Por el consumo sostenible de luz (difusores) y del agua etc. La temperatura sin embargo deja mucho que desear. ¡En fin! Hay que continuar. ¡Contamos con vosotras/os!.
FORMACION
Tenemos un nuevo jugador, se llama GESTION POR COMPETENCIAS que desequilibra un equilibrio inestable de formación entre las categorías y sexos…
MENOS FORMACIÓN para los primeros niveles, MENOS FORMACIÓN para las mujeres. ¿Ayuda ésto a construir una organización participativa? ¿Dónde queda nuestra competitividad como Empresa?. ¿Porqué no una GxC COMPETENTE?: para todos y todas y desde el diálogo sindical.
Y otra cosa: la empresa apuesta por las clases de inglés teléfono+ordenador, son más cómodas para los usuarios (no hay que recuperar), veremos el resultado en los próximos TOEIC …
CHEQUES COMIDA
La Empresa ha cumplido con el acuerdo que establece el mecanismo de revisión del valor de los Cheques Restaurant, ipc octubre/octubre… (este año -0,7%, 8 céntimos menos) pero ¡caramba…! los Restaurantes que tenemos al lado no HAN BAJADO el importe de las comidas, si acaso lo han mantenido.
Intentamos/solicitamos un gesto y nos ofrecieron financiar los céntimos de la bajada en 2010, y devolverlo en 2011… Para la leche que dá la vaca, que se la coma el ternero, el Comité asume lo pactado.
Tenemos un nuevo jugador, se llama GESTION POR COMPETENCIAS que desequilibra un equilibrio inestable de formación entre las categorías y sexos…
MENOS FORMACIÓN para los primeros niveles, MENOS FORMACIÓN para las mujeres. ¿Ayuda ésto a construir una organización participativa? ¿Dónde queda nuestra competitividad como Empresa?. ¿Porqué no una GxC COMPETENTE?: para todos y todas y desde el diálogo sindical.
Y otra cosa: la empresa apuesta por las clases de inglés teléfono+ordenador, son más cómodas para los usuarios (no hay que recuperar), veremos el resultado en los próximos TOEIC …
CHEQUES COMIDA
La Empresa ha cumplido con el acuerdo que establece el mecanismo de revisión del valor de los Cheques Restaurant, ipc octubre/octubre… (este año -0,7%, 8 céntimos menos) pero ¡caramba…! los Restaurantes que tenemos al lado no HAN BAJADO el importe de las comidas, si acaso lo han mantenido.
Intentamos/solicitamos un gesto y nos ofrecieron financiar los céntimos de la bajada en 2010, y devolverlo en 2011… Para la leche que dá la vaca, que se la coma el ternero, el Comité asume lo pactado.
OJO AL SALDO DE JORNADA EN NEGATIVO
Ya dio un toque la Empresa el año pasado a algunos compañeros/as que tenían saldos negativos mas o menos gordos. Este año hemos pedido que se avise con tiempo: ¡NO SE PUEDE COMPENSAR SALDO NEGATIVO contra vacaciones!. Por eso, ¡al loro…! Es una costumbre que NO está pactada. La Empresa quiere que vayamos a norma del Estatuto, intentaremos que las aguas vuelvan a su cauce el año próximo.
Las licencias asuntos propios SI. Lo hemos solicitado y este año oficialmente las licencias asuntos propios se pueden usar para compensar saldos.
Las vacaciones pasan (solo las atrasadas de un año) hasta Semana Santa, aquí la Empresa sigue enrollandose ¿hay gente que le sobran vacaciones y no las quiere usar? ¡DONALAS! Nuestro teléfono es: 91 337… (aquí las recogemos).
Ya dio un toque la Empresa el año pasado a algunos compañeros/as que tenían saldos negativos mas o menos gordos. Este año hemos pedido que se avise con tiempo: ¡NO SE PUEDE COMPENSAR SALDO NEGATIVO contra vacaciones!. Por eso, ¡al loro…! Es una costumbre que NO está pactada. La Empresa quiere que vayamos a norma del Estatuto, intentaremos que las aguas vuelvan a su cauce el año próximo.
Las licencias asuntos propios SI. Lo hemos solicitado y este año oficialmente las licencias asuntos propios se pueden usar para compensar saldos.
Las vacaciones pasan (solo las atrasadas de un año) hasta Semana Santa, aquí la Empresa sigue enrollandose ¿hay gente que le sobran vacaciones y no las quiere usar? ¡DONALAS! Nuestro teléfono es: 91 337… (aquí las recogemos).
PREMIO DE PRESENCIA
Se termina el año 2009 y este tema ya vamos teniendolo en cuenta.
El convenio establece un premio por presencia. Toda la presencia. Para los que no han/hemos tenido ninguna incidencia (enhorabuena) y han/hemos acudido al puesto de trabajo TODO EL AÑO. O cuando en nuestro grupo de trabajo todo ha ido fetén. El año pasado el laboratorio de Alcalá lo logró.
Del premio no nos gusta:
Las presencias con muletas… No vamos a decir nada, ya lo expresan los propios compañeros y compañeras. Este no es el objetivo.
El premio es PREMIO y la discriminación no debiera existir. Los hijos/as son de todos, pero solo la madre pare ¿Sabeis que la maternidad no está excluida en el cómputo de la presencia a efectos de este premio?.
El Comité se suma en ésto a la Comisión por la Igualdad, la maternidad fuera…
Se termina el año 2009 y este tema ya vamos teniendolo en cuenta.
El convenio establece un premio por presencia. Toda la presencia. Para los que no han/hemos tenido ninguna incidencia (enhorabuena) y han/hemos acudido al puesto de trabajo TODO EL AÑO. O cuando en nuestro grupo de trabajo todo ha ido fetén. El año pasado el laboratorio de Alcalá lo logró.
Del premio no nos gusta:
Las presencias con muletas… No vamos a decir nada, ya lo expresan los propios compañeros y compañeras. Este no es el objetivo.
El premio es PREMIO y la discriminación no debiera existir. Los hijos/as son de todos, pero solo la madre pare ¿Sabeis que la maternidad no está excluida en el cómputo de la presencia a efectos de este premio?.
El Comité se suma en ésto a la Comisión por la Igualdad, la maternidad fuera…
FIN DE AÑO
Este año 2009 no nos ha traido laboralmente cosas buenas, estamos soportando una fuerte crisis económica que ha dejado en la calle al grueso de la contratación temporal y muchas bolsas ya de empleo estable…
En CEPSA se deja sentir en los resultados. Volvemos a expresar nuestra voluntad de trabajar para que las cosas cambien, pero no contra nuestros derechos. Para salir de la situación actual que cuenten con nosotros/as, pero no contra nosotros/as.
En Madrid tenemos puesto en nuestro punto de mira un tema: La regulación colectiva de una vez por todas de la flexibilidad en nuestro Centro.
Preguntas al viento: ¿cuántas normas referidas al horario existen? ¿cuáles son realmente necesarias? ¿queremos seriamente facilitar la conciliación de vida laboral y familiar? ¿la jornada partida es necesaria? (ufff...), el Comité quiere abordar los temas mejorando las condiciones de trabajo pero también contribuyendo al ahorro de costes en esta Empresa ¿cuánto cuesta la jornada hasta las cinco?.
Rematamos, un deseo importante enviado a todas las gentes con quien compartimos espacio físico…y psíquico,
¡¡¡FELIZ (navidad o solsticio de invierno, al gusto) Y BUEN AÑO 2010!!!
Este año 2009 no nos ha traido laboralmente cosas buenas, estamos soportando una fuerte crisis económica que ha dejado en la calle al grueso de la contratación temporal y muchas bolsas ya de empleo estable…
En CEPSA se deja sentir en los resultados. Volvemos a expresar nuestra voluntad de trabajar para que las cosas cambien, pero no contra nuestros derechos. Para salir de la situación actual que cuenten con nosotros/as, pero no contra nosotros/as.
En Madrid tenemos puesto en nuestro punto de mira un tema: La regulación colectiva de una vez por todas de la flexibilidad en nuestro Centro.
Preguntas al viento: ¿cuántas normas referidas al horario existen? ¿cuáles son realmente necesarias? ¿queremos seriamente facilitar la conciliación de vida laboral y familiar? ¿la jornada partida es necesaria? (ufff...), el Comité quiere abordar los temas mejorando las condiciones de trabajo pero también contribuyendo al ahorro de costes en esta Empresa ¿cuánto cuesta la jornada hasta las cinco?.
Rematamos, un deseo importante enviado a todas las gentes con quien compartimos espacio físico…y psíquico,
¡¡¡FELIZ (navidad o solsticio de invierno, al gusto) Y BUEN AÑO 2010!!!
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