Vista y analizada la propuesta de Convenio Colectivo queremos trasladaros lo siguiente:
En lo fundamental:
No es un convenio de transición pues la Empresa no garantiza el empleo en todos los centros de trabajo y tampoco se compromete a no mermar derechos consolidados durante 2010.
Siendo una propuesta de dos años, no recoge la posible mejor evolución de la marcha de la Empresa durante ese tiempo, en los incrementos salariales.
En las formas:
Para salvar la prórroga de la cláusula de la jubilación parcial no es necesaria esta premura en la negociación que está imposibilitando una correcta comunicación con los trabajadores/as.
Compartiendo con todos vosotros y vosotras el sentimiento de que este convenio colectivo debe ser negociado con agilidad, y que sus contenidos deben moverse en los márgenes de lo razonable, creemos que es posible y necesario rematar la actual propuesta de cierre de convenio con los elementos antes descritos.
Esta consideración, que no está en conflicto con los conceptos de rapidez y mesura que todos y todas deseamos, aspira al necesario equilibrio de los intereses de las partes (empresa/plantilla) que siempre debe existir en cualquier buen pacto de convenio.
Recibid un fuerte abrazo,
Comité de Empresa CEPSA Madrid
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